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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師綜合知識(shí)真題考點(diǎn)：X理論和Y理論

來(lái)源：信管網(wǎng) 2023年08月09日【所有評(píng)論】

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師綜合知識(shí)真題考點(diǎn)：X理論和Y理論

●X理論注重滿(mǎn)足員工的生理需求和安全需求，激勵(lì)僅在生理和安全層次起作用，同時(shí)很注重懲罰，認(rèn)為懲罰是有效的管理工具。

●Y理論認(rèn)為激勵(lì)在需求的各個(gè)層次上都起作用，常用的激勵(lì)辦法是：將員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)融合，擴(kuò)大員工的工作范圍，盡可能把員工的工作安排得富有意義并具有挑戰(zhàn)性，使其工作之后感到自豪，滿(mǎn)足其自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，使員工達(dá)到自我激勵(lì)。

●用X理論可以加強(qiáng)管理，但項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員通常是比較被動(dòng)地工作。用Y理論可以激發(fā)員工主動(dòng)性，但對(duì)于員工把握工作而言可能又放任過(guò)度。

●項(xiàng)目開(kāi)始階段一般可以運(yùn)用X理論，項(xiàng)目執(zhí)行階段一般可以運(yùn)用Y理論。

注：考點(diǎn)內(nèi)容詳見(jiàn)《信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師教程》(第4版)第385頁(yè)

考點(diǎn)相關(guān)真題

關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的描述，不正確的是（）。
A．濫用懲罰權(quán)力可能會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，應(yīng)謹(jǐn)慎使用
B．在赫茨伯格雙因素理論中，保健因素的滿(mǎn)足可以消除不滿(mǎn)，激勵(lì)因素的滿(mǎn)足可以產(chǎn)生滿(mǎn)意感
C．獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利來(lái)自于組織的授權(quán)，參照權(quán)利來(lái)自于管理者自身
D．X理論可以激發(fā)員工主動(dòng)性，Y理論注重加強(qiáng)管理與懲罰

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參考答案：D

參考解析：www.tronclassroom.com/st/5678515420.html

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